Når vi lønner for medlemmene, blir vi stående med arbeidsgiveransvaret. Det betyr at for å dekke opp dette og andre kostnader som dette fører med seg, må vi ha ett påslag på det som blir lønnet.
Dette påslaget er satt sammen av følgende (fra 01.06.2011) : administrasjon(5%), syke"forsikring"(3,5%), forsikring(2%), OTP(1,5%),feriepenger(12%), arbeidsgiveravgift(14,1%) og arbeidsgiveravg. av feriepengene (1,692%)
Påslaget for de under 60 år blir 39,792 %, mens for de over 60 år blir påslaget 42,4163%. Påslaget for de over 60 år er høyere på grunn av en høyere feriepenge sats.
I tillegg kommer 25% mva på beløpet. Denne momsen fører du i regnskapet opp mot moms på inntekt, så den får du på en måte igjen ved en senere anledning.
Dette påslaget er satt sammen av følgende (fra 01.06.2011) : administrasjon(5%), syke"forsikring"(3,5%), forsikring(2%), OTP(1,5%),feriepenger(12%), arbeidsgiveravgift(14,1%) og arbeidsgiveravg. av feriepengene (1,692%)
Påslaget for de under 60 år blir 39,792 %, mens for de over 60 år blir påslaget 42,4163%. Påslaget for de over 60 år er høyere på grunn av en høyere feriepenge sats.
I tillegg kommer 25% mva på beløpet. Denne momsen fører du i regnskapet opp mot moms på inntekt, så den får du på en måte igjen ved en senere anledning.
Syke"forsikringen" er et felles tiltak for å dekke opp de første 16 dagene som avløser er syk. Dersom avløser blir syk, betaler vi de første 16 dagene.
Eks:
| Lønn til avløser under 60 år | 25.000 | 25.000,00 |
| Påslag | 25.000*0,39792 | 9948,00 |
| sum lønn + påslag | 34.948,00 | |
| 25% mva | 34.948*0,25 | 8737 |
| Total overført medlem | 43.685 |
Av en lønn til avløser på kr. 25.000 blir totalsummen som overføres medlemmet kr: 43.685.
Dersom dette er ferie og fritidsavløsing, vil beløpet på 34.948(sum lønn+påslag) komme inn i søknadsgrunnlaget for ferie og fritidsrefusjon. Vel og merke dersom du har så høy refusjon.
