Når vi lønner for medlemmene, blir vi stående med arbeidsgiveransvaret. Det betyr at for å dekke opp dette og andre kostnader som dette fører med seg, må vi ha ett påslag på det som blir lønnet.
Dette påslaget er satt sammen av følgende (fra 01.06.2012) :
Administrasjon (7%), Syke»forsikring» (5%), Yrkesskadeforsikring (2%), OTP (1,5%),
Feriepenger (12%), Arbeidsgiveravgift (14,1%) og Arbeidsgiveravg. av feriepengene (1,692%)
Påslaget for de under 60 år blir 41,292 %, mens for de over 60 år blir påslaget 43,9163%. Påslaget for de over 60 år er høyere på grunn av en høyere feriepenge sats.
I tillegg kommer 25% mva på beløpet. Denne momsen fører du i regnskapet opp mot moms på inntekt, så den får du på en måte igjen ved en senere anledning.
Syke»forsikringen» er et felles tiltak for å dekke opp de første 16 dagene som avløser er syk. Dersom avløser blir syk, betaler vi de første 16 dagene.
Eks:
| Lønn til avløser under 60 år | 25.000 |
25.000,00 |
| Påslag | 25.000*0,43292 |
10.823,00 |
| sum lønn + påslag |
35.823,00 |
|
| 25% mva | 35.823*0,25 |
8.955,75 |
| Total overført medlem |
44.778,75 |
Av en lønn til avløser på kr. 25.000 blir totalsummen som overføres medlemmet kr: 44.778,75.
Dersom dette er ferie og fritidsavløsing, vil beløpet på 35.323(sum lønn+påslag) komme inn i søknadsgrunnlaget for ferie og fritidsrefusjon. Vel og merke dersom du har så høy refusjon.
